本帖最后由 jinstall 于 2009-8-13 12:45 编辑
公司为了减少缴纳社会保险的负担，在未经与员工商量的前提下，擅自将应发工资中的车贴饭贴，拿出来，改用其他名义以现金的形式发放。
公司这样做，是不是克扣工资的行为？
jinstall · 2009-08-12 · 原 13 回复 / 581 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 10 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
同员工协商应该也可以这样操作，虽然情理上说不过去。毕竟车补、饭补法律没明确要求公司一定要支付，都是入职时谈的。另外有些地方的社保缴纳基数不低于最低工资标准都可以操作，重要的一点是看你合同上签的工资为多少。
总金额都没少，只是发放的形式改变，应该不属克扣工资。同员工协商好应该也可以这样操作，虽然不太合情，但毕竟车补和饭补法律上没明确公司一定要支付给员工的，都是入职时谈的吧。另外有些地方社保缴纳基数不低于最低工资标准都可以操作的，重要的一点是看你合同上签的工资为多少。像深圳这边，为减轻企业负担，还下调缴费比例呢。
其实是一种变相的克扣~！降低你缴费工资，公司可以少给你交一部分保险~！
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