本帖最后由 爱情狙击手 于 2009-8-14 12:55 编辑
一个计算加班费的问题：某企业以所在地最低工资标准为作为加班费的计算基数，但员工的实际工资收入（岗位工资+绩效工资）比最低工资标准要高，请问，这样的算法是否存在风险？（劳动合同中约定的工资为所在地最低的工资标准）
加班工资计算
爱情狙击手 · 2009-08-13 · 原 18 回复 / 648 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 13 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
看你怎么和员工在劳动合同中约定的，很多制造业都是以基本工资为计算加班的基数的
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
加班计算基数有约定从其约定，无约定的按实际工资所得为标准
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