用人部门与HR部的矛盾

内部沟通问题，我认为如果用人部门执意要录用，就录用吧，因为到时候是他们的人，看他们自己怎用了，HR只是建议。

部门和HR是相互配合，如果又一方不配合，问题就会很多，但多数是HR配合部门，部门不配合HR,部门总认为招人是HR的事情，但最重要的使用人是部门的任务，如果部门不好好去引导，但HR的工作就累啦

理论上讲，比较规范的做法是HR有否决权，但没有决定权。即如果应聘者不符合公司的企业文化、人才的通用要求、性格及综合素质的要求，可以直接否决掉；但是当符合HR的标准的人有多名时，具体谁留下由部门说了算。