个人认为加班是单位在员工规定的8小时内无法完成的工作，需要员工延长工作时间所做的事情；而实际操作中，公司总有一些人上班时间内不用心工作，导致本应该在工作时间内无法完成，而冠冕堂皇的要求加班。鉴于上述情况，请各位大侠指教，如何界定加班和拖班？又如何解决这一问题！
如何界定加班和拖班？
hw520pc · 2009-08-16 · 原 11 回复 / 803 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 10 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
加班需要经过领导审批的，合理的才允许加班啊
按照现在企业的要求可以制定企业的加班制度，然后让全体员工了解后执行，嘻嘻～！！！
这种情况貌似靠制度很难从根本上解决问题的。
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