一直都在用选才的“面试参考报告”来提升面试的有效性，降低无效面试，提高招聘效率。但对于面试后，如何在三到五名候选人中做最后抉择一直没有明确的选拔标准，往往陷入两难，在最近一次参与他们宣讲会过程中，得知他们推出用于面试后精筛的测评报告，不知道大家有没有知道这两份报告有什么差异的？我该不该购买这项服务？
求用于“面试前初筛”与“面试后精筛”两种人才测评报告的区别？
hwjj511 · 2009-08-17 · 原 10 回复 / 1441 浏览 · 版块 HR沙龙在校园
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个人一直不赞成将人才测评放在面试之前，作为筛选面试候选人的方法，因为我始终但是这样可能产生误杀，不过这种将人才测评放在面试后作为精筛条件的流程，我倒是可以接受。不过也不大清楚他们用于面试后细筛的人才测评报告构成如何?
:loveliness:举例来说吧，“选才”人才甄选服务平台面试后细筛的测评报告，主要包括三部分内容：一是测评报告概要（应聘者个人成绩以及在所有应聘者中的排名情况）；二是测评报告详解（各项测评维度优缺点分析以及建议）；三是管理指导建议（根据应聘者个性测试结果，给出人力资源管理激励、沟通以及培训建议）
学习了，我们公司在找人才测评方面的供应商，还没有做最后的决定，不过看了楼上的说明感觉这个报告很专业呀
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