沙龙智库 / 招聘选拔

背景调查发现问题如何处理

ztjdragon · 2009-08-18 · 原 16 回复 / 1103 浏览 · 版块 招聘与选拔

近日公司面试一候选人,下属公司用人部门和人力资源部对其评价都比较好,建议录用。我们就做例行背景调查工作。最近的单位是北京的公司,没有发现什么问题;接着进行了第二家公司,是位于深圳的一家公司,在调查过程中深圳公司反映此人有欠款及未归还公司货物等问题、相关资格证件造假,并说已经对此事进行报案处理,但目前联系不到此人,希望我能将此人一些个人信息反馈。

专家讨论 · 10(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3
2楼 · glloshine · 2009-08-18

个人信息在没有征得当事人同意的情况下我觉得公司是没有权利提供给其他人的,HR要做好保密工作。

3楼 · berylli · 2009-08-18

如上一家公司已做报案处理,可以让他们经由公安部门来执行个人信息的取得。

4楼 · 好人丸子 · 2009-08-19

为什么国内对于隐私权根本就不重视呢 这是犯法的

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