“员工离职和领导及管理风格之间存在着明显的关联。”一般员工都会以工作环境、工作氛围不好为由而提出离职，这样的比例可以达到40%~50％。其实在这样理由背后，最直接的原因可能来自于管理者的性格和风格，管理者的风格不受员工的认同，直接导致35％左右的员工离职。一般来说，员工直接接触到的管理者，往往是员工选择离开的最直接原因，所以才会有这样的说法：员工选择离开的是老板而不是公司。
员工离职：都是管理者的错！
800123 · 2009-08-22 · 原 15 回复 / 896 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 12 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
确实，离职原因很多 但我们的管理者应该从自身去检查原因
确实与管理者有关，但如果100%，未免偏激！
我们公司倡导的是，员工的错都是领导的错，嘿嘿！
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