我们搞HR的，都鼓励员工做好自己职业生涯的规划，事实上，调查一些过来人的发展路就可以发现，做职业生涯规划大都是徒劳的，只是员工之间的一厢情愿，很多余！
职业生涯规划并没有太大作用
smile8 · 2009-08-24 · 原 21 回复 / 1304 浏览 · 版块 人力资源管理综合讨论区
专家讨论 · 17 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
楼主说的很对,有一个职业生涯规划就好比我们以后在工作中有了目标,不管能不能实现但是有去努力,也就不会有所怨言
职业生涯规划需要企业与员工之间建立长期雇佣的默契的!
是啊，规划总比不规划的好，但规划是不是真的能发挥作用那就得因人而议了！
🔒
还有 14 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 14 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。