“病假手续瑕疵”不得滥用，否则构成违法解约

本帖最后由 kthy 于 2009-8-25 11:52 编辑

刚处理了一件劳动仲裁案，员工多次要求医院开《休假证明单》，医生怕医患矛盾，给开了。然后员工事后送到公司前台，未经审批擅自休息。在公司多次发出书面通知后，拒不上班，公司以严重违反规章制度的理由与其解除劳动合同。公司规章制度完善、执行到位、劳动合同有告知条款……所有证据都证明企业程序完全合法、依据充分。但是，仲裁仍旧判企业输掉，理由就是医生开了《休假证明单》。