目前公司有名老员工从01年到现在，算是跟公司一起走过来的。但是最近几年，他都没有变化，作为一个开发人员，不会用C++和java 只会一些流程的修改。而且工作态度不行。几个考核都排在后面。之前是由于老总力保。现在大家反映很大，于是老总决定尽快辞退。他08年签的合同是09年10月到期。看用什么方式 最快能辞退
讨论一个案例--关于如何辞退不符合岗位的员工
欣然如月 · 2009-08-27 · 原 24 回复 / 1204 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 23 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
补充一下。目前公司员工手册有这么一项制度，就是累计3次通报批评就解雇而无任何经济补偿。
问题出在他目前的工作能力已经不能再胜任他的工作岗位了，可以调动工作岗位或工作环境的方式来调整。
同意楼上的意见，一般这样的老员工如果贸然解除的话，公司会吃亏的。。。
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