永远有经理说：部门缺人，并且永远招聘不到优秀的人才，原因何在？
永远有经理说：部门缺人，并且永远招聘不到优秀的人才，原因何在？
xinwanyi2010 · 2009-08-27 · 原 12 回复 / 444 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 5 层(另有 7 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
使用选才后最大的感受就是简历筛选省心了，“选才”对于重复投递简历的屏蔽功能做的不错，不会再收到重复投递的简历了！
y用人部门和HR部门总难占到同一条线上。中和吧！看各个公司的情况罗。但还是应该以用人部门意见为主
以前经过面试后剩下三至四个候选人时，我们和用人部门经理都很难取舍最终录用人选，只能类似抽签似的选择一个，现在“选才”推出的面试后精筛报告给了我们更多的个性剖析与用人建议，使得最后的选择不再盲目，效果很不错！
🔒
还有 2 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 2 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。