我司是移动通信业务代理商，我所在的城市最近8月及接下来的9月离职率上升很快。因所在城市有员工100多名，只有1名行政人事主任负责，在3-5月员工满意度较差，在6-7月经过努力解决了很多员工关注的问题，改善了后勤保障环境。也在7月份改革了公司的薪酬制度，所有员工都有加薪，最高提升15%，请各位帮忙分析一下。多谢！
关于9-10月离职率升高的原因分析
quanqtx_ge · 2009-08-28 · 原 10 回复 / 1384 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 8 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
金九银十，这个时候企业都在大力招聘，有很多机会等着他们，对一个有能力和经验而又想更好发展的人来说，时机不错。建议以后建立温馨的企业环境，其他的要是都提供了，也就是感情留人了
原因 一，全年的任务，在下半年分析会议时，发现很多没有完成，所以，需要大力找人，另一方面，员工对上半年的工资奖金分配都有自己的想法，所以。。。
哈哈，找工作的时机来了，大家在不满意现在的情况下就想寻求新的发展；了。
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