假设在劳动争议中有一份可作为证据的重要文件，例如“劳动纪律签收”“谈话笔录签字”等等，员工在劳动争议调解中，不承认上面签字是本人所为。
员工不承认某文件上系自己亲笔签名
seraphim · 2009-08-29 · 原 23 回复 / 1282 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 12 层(另有 11 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我们通常的做法是签名加按指印，以防万一．
不是谁提出进行笔记签定就会启动这个程序的，谁主张谁举证，由劳动者完成这个举证义务，你到时候可以反问劳动者你这么说有证据吗？不要说别的，切记！！！
呵呵，防范于未燃。签名时是否有有其他人在场作证或是否有按手指模
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