旷工当然是因为没有履行请假程序就擅自不来上班的情况，但是一些公司规章中将一些行为按照旷工论处，例如：
“视为旷工”是否合法？
seraphim · 2009-08-30 · 原 11 回复 / 840 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 10 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
掌握2点，只要是履行了《劳动合同法》第4条规定的程序的，和内容都太离谱就行。
旷工是指未经同意擅自离岗的行为，严重扰乱企业正常生产经营，是非常严重的违纪。公司可以在劳动手册中作出相关的规定。《劳动合同法》的第四条也有对应的规定
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