民营企业，比较大，6000多人吧，没有做定员定岗，所以部门具体应该有多少人，人力资源部几乎没有权利去干涉，所以每次就在填写招聘申请的过程中，部门一般都会多写一两个人，有的甚至写了招聘申请单，老板都批了，没有过多久，就又通知说，这个人暂时不招了，至于什么时候招，等通知，搞得我们的招聘完成率一直比较低，有没有好的办法去控制一下这个问题！！
该如何提高招聘完成率呢！？
zhaoleibnu · 2009-09-01 · 原 10 回复 / 1226 浏览 · 版块 招聘与选拔
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6000多人的企业为什么不做定员定岗？人资部掌握不了公司人员岗位情况，是个很大的失误，极易造成舞弊行为
2# 冷月笼沙
HR要与上级领导沟通，严格控制人员编制！
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