我公司一女员工产期结束后接连请了2次病假就一直没来上班，（她的病假条还是假的）我打电话要求她来写辞职报告，但她以公司之前无员工守则、无人告知她旷工三天就算自动辞职而拒绝写辞职报告并要上劳动局仲裁，（我上岗前，前任HR已辞职半年多且的确无书面的员工守则，等我编写出来并经公司确认使用的时候她已开始休产假），请问各位大侠，我改咋办啊，我们是外资企业，能沿用总公司的规章制度吗？另我能否反过来起诉她一直来公司闹事破坏公司秩序造成公司损失呐？跪求高手指点
急！要劳动仲裁老~~~~~~~
essemeng · 2009-09-01 · 原 15 回复 / 1210 浏览 · 版块 案例分析讨论
专家讨论 · 13 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
对于“三期”员工辞退要慎用呀。
女职工三期，受法律保护，问题是该员工的产期已经休完，所以个人建议：
谢谢各位的建议，我已经很客气的跟他们协商了，关键那家人比较没素质，还来公司大呼小叫兼恐吓我，我也实在没办法，她9月底修的产假，我们公司给她休了5个月，完了工资照发到5月底，福利7月才刚停的，哪有这样的啊，我们公司员工都要跟她一样，我就没法活了。。。。55555~~~~~~~~~
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