求助：怎样辞退员工
HR沙龙东莞区 · 楼主 xuly_xu · 2009-09-06 · 1,187 浏览 · 14 回复 · 共 12 层
楼主2009-09-06
求助： 我司有一员工在9月25日合同到期，公司不准备续签，原因是工作能力与工作表现不是很佳，还有一个原因此女工今年要结婚。明年那就要生孩子了。这样我明年还是要重新招人。故打算今年合同到期就不续签了。问题是下月此女工结婚，这月要通知她做到9月底或10月19日止。怎样与她谈？到期不续签是不用赔偿的吧？
专家讨论 · 11 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-09-06 16:59
还有一个原因此女工今年要结婚。明年那就要生孩子了。这样我明年还是要重新招人……
3楼2009-09-06 17:44
如果在试用期发现新员工隐瞒怀孕事实的，可以给你支招
4楼2009-09-06 17:54
如果是以“工作能力与工作表现不是很佳”的理由终止合同的，相信会有位家人为你解答，但楼主以“此女工今年要结婚。明年那就要生孩子了，这样我明年还是要重新招人”为理由的，我想很多人不作“帮凶”，从言语中看得出楼主是规避女工休产假，索性终止其劳动合同，如果是你的主意，更加无言~~~
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