朋友是北京市朝阳区一家私营业主，他们公司09年由于金融风暴，业绩大受影响，从4月起，就给部分员工带薪放假，现在状况依然不见好转，所以打算解聘放假的部分员工，因为一些自身的原因，08年该公司未和员工签订合同，09年签订了，朋友觉得员工和他一起创业不容易，尽最大的能力决定离职员工再赔偿3个月工资，然其中一名解聘员工提出要求08年的工资双倍赔偿，我觉得不太合理，可又说不出道理，请有经验的朋友支招指教，谢谢了~~~
关于劳动争议，拜托大家出谋划策
swingwings · 2009-09-08 · 原 10 回复 / 391 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 9 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
没过去，但你可以玩时效，比如09年7月份申诉的，那么说只给08年7月到12月的双倍工资。试试吧，不过别保太大期望。
我觉得有点道理，那如果拖到09年1月，就过去了不是？其实朋友是想赔的，只是那个人要的太多，而且主要怕一石激起千层浪
这个很危险啊，还是好好跟员工协商沟通吧，但是这个事情一旦开了口子，估计其他人野会效仿，当然还有准备好相关材料说明这部分钱包含哪些，员工放弃追究那些部分的权利。。
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