上个月,因为迟发了几天工资,员工不理解,而导致罢工.说实在的,现在的员工有点难管理,我们也只是迟发了大约一周左右,当时有20多个员工一起去了我们当在的劳动局,因为我们即使迟发了几天工资也是在劳动法允许的合理范围以内, 所以当时劳动局的回复就是,责令工人回公司上班,如果下午复工,上午的四个小时依然算他们上班,如果不复工,当天按旷工计算.
员工罢工后的工资计算
stonejoyce · 2009-09-10 · 原 24 回复 / 2248 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 22 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
工资晚发好像理所当然的呀，你们公司这方面有点问题。
是你们的工作没做到位，如果迟发工资，你们应该出一个通知，说明原因，然后注明什么时候发放。你们一声不吭就不发工资，难怪工人会闹事。外资企业好像在这方面应该很讲究的，不知道你在的这家外资是怎么管理的，感觉不完善，和外资的管理有差距。
罢工问题是公司管理者与员工之间的沟通不畅或根本没有沟通而照成的，解决此类问题发生的关键是从公司的管理机制改革着手，加强与员工的交流，做到“上情下达，下情上达”。目前要做的是，依法行事，与员工来一次彻底沟通。
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