现代企业通常存在着“招人难”和“留人难”的困境，而应聘者也是常常因为“跳槽”而使得企业与员工之间双双产生不信任感，这成为了人力资源部门相当头疼的问题。下面我们通过一个实例来分析企业该如何建立一个完善的招聘体系。
案例分析：企业该如何有效建立招聘体系
HR也是人才 · 2009-09-11 · 原 36 回复 / 3308 浏览 · 版块 案例分析讨论
专家讨论 · 17 层(另有 18 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
顶上，这个案例分析得相当不错哈~~
分析的实用，实际情况就是这样，人力资源管理不只是人力资源部的事情。
可就是很多企业就觉得这就是我们的工作啊
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