公司保安怎么计算工时

参照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，以及《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》有关“用人单位的高级管理人员和保安、门卫等岗位工作人员的加班工资争议的处理问题”的规定，用人单位的门卫、保安等岗位的工作人员的工作时间，如未经劳动保障行政部门审批实行综合计算工时工作制的，其工作时间应实行标准工时制，超过法定工作时间的部分应计算为加班加点时间，用人单位应支付其加班工资。

应该按照每月21.75天计算。公休日正常休息，上班的算加班，因此不算事假。我公司是这样的，符合法律规定的。

应该按照每月21.75天计算。公休日正常休息，上班的算加班，因此不算事假。我公司是这样的，符合法律规定的。