我是新提拔上来的业务主管，底下10多人，最近公司不景气，要裁人。老板给的裁员名单，其中有我刚进公司带我很久的老员工，我还叫他师父。现在他业绩不行了，按理说确实该开掉，但老板让我当这个黑脸，我挺为难。请问各位，谈的时候要注意什么？需要把公司制度、劳动法啥的搬出来吗？
当主管半年，要把曾经带我的师父开掉，该怎么办？
魅力挡不住 · 2009-10-12 · 原 63 回复 / 2389 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 46 层(另有 17 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
请他先吃顿饭，反正是你师父嘛，然后把老板的意思转达一下，问问他怎么考虑的，说话时一定要站在他的角度上说，了解了他的想法，再说说你的解决办法，你的办法当然就是按照劳动法有关规定，该给的给了。不要让他造成太多损失，而且还要让他觉得你在帮他，说实话，自己的师父，也不忍心的哦
该开就开，业绩不好没什么好说的，就说业绩达不到要求，请他另谋高就
交人事部解决不就完了，干嘛要你亲自动手
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