本帖最后由 brianhr2008 于 2009-10-14 10:48 编辑
所谓的“金九银十”的招聘旺季并没有表现得象往年那么热乎（除了08年以外），但是很多在职的人员或多或少会随着这个季节的到来而蠢蠢欲动，“冬眠”了很久的简历也终于在网站的多次“温馨提示”下，开始“苏醒”过来。即使不主动投递，也偶尔刷新几下，守株待兔式的等待时机，观望下危机后市场状况，打探下自己目前的“市值”如何，一般都不否认，如果有中意的机会，还是会去尝试一下。
不要得罪HR
brianhr2008 · 2009-10-13 · 原 18 回复 / 1715 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 14 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
呵呵，只是为了工作产生的“碰撞”背调的时候一般不会产生障碍。如果是性格上产生的阻碍，HR部门刻意阻挠，倒也是会对背调产生些影响。
楼主说的可能是实际存在的问题，但是作为HR来说，其在一定程度上可能掌握人员招聘的权力，但是我更愿意看到HR的职业化，而不是情绪化。
但，做为一个HR，更需要一颗公正的心，对于类似于背景调查的事情，我们应该以实际的工作表现为前提，如实的描述该员工在职的表现情况，不能把我的自己的好恶参杂在其中（如果我们都以自己的好恶为标准，那么还有必要进行背景调查吗？），这也是我们HR的基本的职业道德。HR是不能得罪不假，但我们HR要把这当成笑话，不能以此为傲；个人观点。
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