请教2个离职问题

1.如果已经过了试用期，就比较麻烦喽。先心平气和的谈么，如果对方做的也不开心愿意主动离职就最好了，也不用付经济补偿金。如果不肯，那单位得先证明他不能胜任工作，工作能力不行也得拿出事实依据来，再考虑调整工作岗位或进行培训，这些动作一定要留下书面的证明，如果还是工作能力低下再面谈提出解除劳动合同，半年不到的就赔偿半个月工资的经济补偿么。这是按照劳动合同法的规定步骤来的，去仲裁的话 是很看重程序的，你规定程序没走完，仲裁就判你输的。

第一个人还在试用期内，如果说她不符合录用标准的话可以不给补偿金的，对么？我没有做过离职面谈，不知道怎么谈。

合同到期不续签不需要给补偿金的吧，最近才在劳动和社会保障杂志上看到的。