如题，当然这个员工的工作能力确实不错，正是如此，他才提出加薪，否则离职，而他的转正工资最早定的确实不高，但如果加的话，就比其他人要高 ，其实试用期他的工资就比同岗老员工要高了，这种种情况怎么处理为好呢
想了解一下大家对试用期最后一天提出加薪否则离职的员工怎么处理
了了ly · 2009-10-20 · 原 15 回复 / 1481 浏览 · 版块 招聘与选拔
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这种情况可以这样处理，首先要确定他的工作能力是否很值得公司去挽留，其次是他的心态是否很平稳的心态来跟公司沟通这件加薪的事情，否则，就算给他加薪了也挽留不了，还有一种方式就是，确定要挽留他下来给其晋升一个级别的岗位，这样可以说服其他员工的不满情绪，同时也给这个员工提供一个发展的空间。
提出加薪，不加就离职，这种沟通方式不好，让人很难接受，但从另一角度看，要是基层员工，综合素质较低，还可有待了解。最重要的还是听取他的直接上司的评价，加上综合的信息，把实际情况反映给上级决定。
视能力而定吧！
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