公司2007年12月底招牌一名员工（公司经理内部推荐），在2008年7月发生非机动车交通事故，当时员工对公司陈诉是被非机动车撞伤，后其在对交警陈述时说是机动车伤害报销（该路段正好施工没有摄像监视），考虑到推荐人是经理的关系，部门办理了工伤认定，申报工伤都完成，休息一年后，推荐高层离职，该员工在收到全额工伤报销后，提出要劳动能力鉴定，伤害部位是小手指底四节，部位虽然小但由于骨折采用了内固定手术，目前参照经验该员工肯定是属于（劳动能力鉴定标准9级23条），也就意味着公司必须对其支付8万多的工伤赔偿！
此类工伤如何处理
YUJIE259 · 2009-10-20 · 原 16 回复 / 881 浏览 · 版块 劳动关系实务
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该职工只是伤了手指，修养期一年就有问题了，国家规定的伤情恢复期一般也就一年啊。
认定是早就下来了，只是还没有去做鉴定而已，现在只好打落牙齿肚里咽！
我需要补充一点，经过咨询律师，建议是以后遭遇到此类情况，首先要找到肇事方，取得肇事方的赔偿再走社保工伤程序。现实表明非机动车作为肇事方你很难追查更不用说赔偿，所以，今后，对于工伤要慎重再慎重！
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