这类旷工如何操作？
劳动关系实务 · 楼主 Tracy2007 · 2009-10-21 · 707 浏览 · 11 回复 · 共 6 层
楼主2009-10-21
我单位的一名员工，自2009年5月8日起都没有来上班，所有联系方式都联系不上了，由于户口也在单位集体户口上，所以没有办法与之联系，他的合同9月30日已经到期了，可是我不知道如何办理这样的旷工事件，是不是可以直接办理合同终止啊？该如何操作呢？
专家讨论 · 5 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2009-10-21 07:05
一 如果有关于旷工方面的规章制度，按规章制度操作。
3楼2009-10-21 18:20
1说下他5月8日没来上班前是否有交过书面请假申请。
4楼2009-10-21 22:25
同意板凳的观点和建议，之前遇到这样的员工，还要在主要媒体报纸上发表公告，也算送达给旷工者了。
🔒
还有 2 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 2 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。