眼看就要到年底了，还有很多员工的法定年假还没休完。企业可以采取什么措施规避赔偿呢？
员工故意不休年休假，想到年底让公司赔偿，如何解决？
echoyangzhen · 2009-10-29 · 原 31 回复 / 5321 浏览 · 版块 上海HR沙龙
专家讨论 · 29 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
首先：公司可以采取强制措施，安排员工进行休假
公司可以主动安排员工可以带法定年假到第二年的3月底吗？
本帖最后由 加勒比海盗 于 2009-10-29 15:36 编辑
我们每年的11月份会发份年假结余通知函，格式大致如下：
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