公司有一员工与生产经理发生口头冲突，该过程中，员工问生产经理“是否想赶我走？”，生产经理气极时有讲过让其走人的言辞（具体对话不详）。于是员工在人事部拿了辞工单要求急辞工，并且在辞工单辞工原因一栏上写了“生产经理赶我走，我留下来也没什么意思”。
这种情况能按急辞工处理吗？
lan1201 · 2009-10-29 · 原 11 回复 / 791 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 10 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
老总不批是什么原因，他想按照什么来？
离职最好和平解决，人都离职了，再扣人家的钱也无意义了
呵呵～～常见病，多发病，别着急。不知道你在劳动合同书里是怎么约定解除合同条件的，如果没有的话，你还真拿劳动者没辙，且自己邮陷入“罚款门”。总之，给予劳动者过多的解除自由，没有充分利用劳动合同书来让企业占主动，就造成了随意一个部门领导就能搞乱HR工作的局面。
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