应届生招聘，你关注的核心胜任特质是什么？

其实在很多应届生的择业是缺乏理性的选择，因为面对就业的压力，很多会抛弃专业选择自己感兴趣的工作岗位去应聘，这个时候作为招聘人员应该充分了解你所招聘岗位要求，甚至是该岗位的延伸性，对于你降低需求标准的岗位来迎合应届生的话，就更需要从学生在校的状态做个细致的分析表，同时也注重做好职业规划的应届生，看你一下字招了100多个应该时集团公司的招聘，这个你可以设置试工期一周，通过一周的密集式观察和测试你就知道什么样的应届生

额，作为一个应届生，我没什么好点子。就是帮楼主顶一下，嘿嘿~

执行能力，逻辑思维能力，创新能力，团队合作能力，压力承受能力。