本公司有一员工辞职快到期的前五天，突然发生工伤，本是一件小事，但员工有把小事弄大的趋势，我们是按照工伤的程序在处理，但是去社保站申报工伤，光是认定都需要一个月的时间，等将工伤款项申请到账都需要二三个月的时间，而这个时候员工早走了。对员工来说，他在公司上班，发生了工伤，他是不管是公司出钱还是社保出钱，都要求得到最好的治疗，最好是还有一些赔偿。想让他去站在公司的角度来看问题是不可能的。所以在这件事情上只有公司比较吃亏，工伤保险买了，医疗费也支付了，那工伤也很难申请到（因为每一次都必须员工本人去确认）。象这种情形要如何处理？
员工在辞职期间发生工伤应如何申报
billy961 · 2009-11-01 · 原 10 回复 / 1889 浏览 · 版块 办公室行政总务版块
专家讨论 · 8 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
在医疗期间,是不准解除劳动合同的,这不存在员工把问题搞大的问题好不好.
建议楼主按照工伤鉴定的相关程序来办理
按工伤处理的流程操作，不要因为他辞职到期而省略，但治疗过程按国务院375号令，必须符合社保的标准。工伤是否致残、是否达到赔偿标准不是个人或企业说了算，由当地劳动保障部门签定。
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