我司是一间服务性行业的公司，有个服务员经常将客户的消费实际数量改小，公司领导认为该员工私吞了其中的费用，同时也间接影响了公司的收入，建议人事部将此人开除，请问各位支支高招，感谢为盼！
请教：如何辞退此员工？
ysgolf · 2009-11-01 · 原 10 回复 / 722 浏览 · 版块 深圳HR沙龙
专家讨论 · 8 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
如果是以你们猜测的事情作为理由辞退这个员工，必须要有十足的证据，否则辞退的理由是不成立的，除非以其他理由辞退。证据一定要充分、确凿，如书面的、或者是通过和员工谈话，员工承认（要有录音或者员工书写事情经过并有员工签名）。
首先公司不能开除员工，只能解除劳动关系！不能使用开除的说法！
发现棘手了吧？哈。我们公司目前也面临这样的问题，想K掉一些不好的员工，苦于举证..
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