一个新入职的同事，只入职了2天（由于2天内他的言辞比较激烈，造成公司很多同事不太喜欢他），部门经理觉得他不OK,找了HR的人说可否与那位新入职同事解除劳动合同？但是只入职了2天，而且还没有绩效考核，那个部门经理明确说了不想要这个员工？该怎么处理比较妥当？多谢！
试用期如何与员工解除劳动合同？（急）
superpear2006 · 2009-11-08 · 原 12 回复 / 803 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 8 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
很简单，叫他主管提供点资料，就说试用期不合格即可。
用人部门及人事部门共同在材料（一般试用期都有考核表格）上写明这个人不适合岗位工作就可。
问题就是我们现在没有做表格啊！所以很麻烦啊。。。。
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