本帖最后由 828919 于 2009-11-11 12:29 编辑
作为HR会有这样的工作经历，需要将公司的某个决议转达员工并让员工接受。现将今早的处理情景再现，请大家指正。
请支招！发现自己在与员工谈判方面缺乏技巧和经验
828919 · 2009-11-10 · 原 14 回复 / 760 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 14 层 · 免费试读 3 层
感觉这个不是你的问题啊，请假手续还没办全就开始不上班了？
回复 2# 小乖马
请假程序有问题，既然未批准休假员工就擅自不来上班，可以按旷工来处理，直至辞退。一事归一事，处理了旷工问题再谈保险问题，既然当地ZF有类似规定就得按规定办事，但前提条件是按公司规章制度先处理该员工，也可以通过旷工一事来作为筹码与员工沟通。
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