一HR好友,在外企上班4年,平时很努力,与同事各方面都相处的很好. 在班车上把脚扭了,医生让她不要走路,在家休养两个月.跟公司把情况说明后,她就开始在家休养.凭着对公司的了解,公司应该不会扣自己的工资,反正也不怎么严重,就没有要求工伤认定.因为事情突然,没有交接,她所负责的事情也很难转交给其他人做,公司就说能否让她在家里做.她想反正在家也没事做,就答应了.
尴尬处境, 当HR自己遇到病假
aben22 · 2009-11-26 · 原 16 回复 / 928 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 12 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
这个问题是不太好说的问题，不如干干脆脆的休息。
LZ已经说的很全了。公司可能认为自己的做法会引起员工的感恩呢，反倒引进这样的事情。我个人而言的话同事肯定是不会跟朋友一样相处，即使有，那也比较少。看开点吧。没啥好计较的。
这也反映出了公司在对员工亲和方面做的不够好，很多企业一直标榜自己怎么对员工好，但是实际上没多少能付出行动的。我们做HR的以后就要多注意了
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