怀孕期间劳动合同到期，用人单位是否可以不续签？

孕期，产期，哺乳期内，合同到期了，也会顺延至三期结束，如果在三期内辞退员工，是要支付赔偿金的，赔偿金的月份计算中，三期是要算在内的，而且还要支付生育津贴。所以，一旦有了生育证明，单位是不敢轻易辞退员工的。

女员工怀孕后，在三期（孕期，产期，哺乳期）内是受法律保护的。不论合同到期与否，劳动关系一直要保持到三期结束。如果违法解除或终止合同，员工是可以仲裁要求恢复劳动关系的，而且可以要求公司赔偿。当然，如果女员工在三期内有特别严重的违反公司规定或法律法规，且有充分的证据证明，公司还是可以依法解除的。当然，此类情况并不多见。

补充下，如果三期内没有什么过失，但单位一定要与你解除劳动合同的话，而你又不同意的话，也就是说协商不成，单位再强制解除合同，此行为属于违法解除，根据《合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。可以到仲裁要求单位支付2倍的赔偿金。