人事部新招聘了一个MM，由于当时粗心大意，竟然没发现她持的是假文凭。招聘时MM的简历及文凭复印件上明明白白写的是本科，对于劳动法规方面的知识谈起来也是头头是道，甚至招聘培训方面也略通一二，社保方面的办理也是手到擒来。应聘试题她居然考了90分！（史上最高分）在集体面试中也是相当出色，最终以高出现有很多员工的待遇被录取。
每周一讨论：有能力但是持假文凭的下属用不用？
Joey.he · 2009-12-27 · 原 48 回复 / 5294 浏览 · 版块 HR沙龙广州区
专家讨论 · 45 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
继续用，能力最重要，文凭算个屁。江浙地区好多老板就初中，难道说别人不如你
看公司是怎样看待这件事，如果觉得MM有失诚信要其走人无也话可说，但个人觉得“能力要比学历重要，学历不能代表能力”
用人最看中的应该是能力吧，我认为应该继续雇用。
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