公司背景：
培训在稳定新人的留存率的作用有多大？
panliang529 · 2010-01-03 · 原 11 回复 / 763 浏览 · 版块 培训与发展
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我们公司上个月招聘了18名一线销售人员，按以前的模式招聘的话，半个月之后最多留下1到2个人，这次我们公司投入了一定的资金，对新员工进行了一系列的培训，现在已经半个多月了，公司现在只走了2个人，其它人都处于非常顶峰的工作状态，天天在积极的打电话联系客户。所以我认为培训在稳定流动率方面有巨大的作用。培训是一种有效的投资。如果有人不相信可以来我公司考察，本人非常欢迎大家的光临！
我目前也在负责新人培训的项目，我的感觉是，培训对于降低人员流失率并没有决定性的作用，但又绝对是不可或缺的一部分；
首先新人入职，对企业的第一印象决定了他对企业的信心，以及融入企业文化的意愿，因此，对新人开展系统的有针对性的基础培训绝对是必要的；
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