我公司是化妆品公司，销售人员的工作地点在商场，也要接受商场的管理，前几日收到商场的通知，发现我公司员工利用工作之便，非正当途径办理商场的购物卡，并利用工作之便，多次恶意积分，即用自己的卡，用客人消费的小票，在商场进行积分，以达到个人营利的目的。象这种情况直接属于公司的严重违纪行为，若员工手册上有明确规定，这种情况属于开除的条款，在该员工承认所犯事项的前提下，我公司能否直接开除，不需提前30天通知，并也不支付违约金？
员工违纪，公司辞退，需支付经济补偿金并提前30天通知吗
tiger_liu · 2010-01-04 · 原 10 回复 / 3014 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 6 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
1、开除不用提前30天；
得先确定该行为是否已达「严重」之程度＿端视 贵单位之员工奖惩规定是否合法及完善划分轻重程度！
2、制度（员工手册）要经过民 主程序，条例不可违反法律法规；
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