如果用人单位在员工经过试用期转正后仍未给员工购买任何工伤和养老保险,但是劳动合同已经签了,劳动合同上也未说明社保一事,那这个时候员工辞职能不能马上走,还是也要提前一个月,(因为此时员工已经转正了).
关于劳动合同和社保的问题
fengyicun · 2010-01-07 · 原 12 回复 / 787 浏览 · 版块 员工关系管理
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能不能请楼上这位前辈解释一下，哪里含有不公平条款了，是因为没在合同里约定购买社保还是合同里规定要支付赔偿金一事啊
国家法规规定是用人单位必须帮员工购买社会保险、如果有为购买或其它协议只要是违法在先的合同均属于无效合同，故员工没有提出就算了不要再最求相关责任了！这样是比较好的、不知道这样清楚了吗？
那换句话说，我们现在可以确认这份合同是无效的合同，而且合同里还有一条关于违约金的一条，这条好象也是违法的吧
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