校园招聘的硝烟早已弥漫，各大企业都使出浑身解数，期望尽可能挖到更多的好苗子，为企业日后的进一步发展提供足够的人才支持。尽管目前校园招聘的主角依旧是综合成绩成绩名列前茅的学习尖子抑或是院校各级学生会的骨干，但一句话说得好“校园并不缺少人才，缺少的只是发现的眼睛”，高校校园绝对是一个藏龙卧虎的地方，而如何将那些隐藏在暗处的人才挖掘出来成了各位校园招聘官的难题。
招个“庸才”养成“人才”
wuhaoyu · 2010-01-13 · 原 10 回复 / 1086 浏览 · 版块 校园招聘与雇主品牌建设专区
专家讨论 · 8 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我支持，不能因为学历，文凭和什么证书就不给一些潜在的人才机会，，最主要事看他的可塑性！
有道理，可是操作起来不是那么容易的，呵呵
同意楼上观点。招这样的人承担的风险要大些。
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