之前公司对于未录用的人员基本不做任何表态，万一此人打电话来问基本上也是推脱说领导在审核。（以免当面说未录用比较难堪。）现在为了体现企业文化，准备给参加面试又未录用的人员都通知一声，但因为之前没做过，而且这个工作也比较谨慎，（万一做得不好适得其反。）不知道该如何下手，所以向各位同行求助：
面试之后对于不会录用的人员要不要写回信？
joson1068 · 2010-01-15 · 原 12 回复 / 1160 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 10 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
面试结束的时候会告诉对方，如果若干日内未收到公司电话通知，可查收邮件
感谢关注、参与等等等等
真的是符合公司人才标准的，只是对于目前的职位还有点差距的候选人，会给信件回复的
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