是这样的，我们单位的五险覆盖率只有50％，还有一大部分人没有上保险，没有签订劳动合同，而且这些员工大部分都有一年以上的雇用关系了。我知道这样做是违反劳动法的，我到这个公司后，我想把这个问题解决，应如何做呢？是全部补签合同、补缴保险吗？如何处理是好呢？谢谢告之！
关于合同、保险的问题
gotoo · 2010-01-24 · 原 11 回复 / 420 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 9 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
劳动合同一定要签，至于保险就看老板的意见了。虽然是违法的，但很多企业仍然这么做。
先把合同签了
多谢上面的指导。为了纠错，签订合同是签现在开始，还是让员工签从入职的时间开始呢？
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