一名来公司实习的小伙子，在上班不到一个月后发生工伤。因为实习生没有签订劳动合同，建立关系，故公司没有替该实习生购买社保，仅参加团体意外险，并按照与保险公司签订的协议为该实习生报销医药费用，现治疗终结，评残结果为9级，该实习生住院期间公司按照工伤管理相关条例要求，给付工资。请问在评残结果出来后，单位准备按照相关规定给付相关赔偿费用。现有以下几个问题，请大家帮忙给意见：
实习生，工伤了怎么办？
leng2002 · 2010-01-25 · 原 17 回复 / 2358 浏览 · 版块 案例分析讨论
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呵呵
其实应该是学校负责的，但是公司考虑到该实习生的实际情况，和与学校长期合作需要，所以主动承担直接责任，按员工工伤情况处理，但是怎么处理会更合适，才是我们现在头痛的问题
实习生这一块，目前在法律上的保护几乎空白，劳动保障部门不负责，因为实习生跟公司的关系不在劳动关系范围之内，所以现在实习生和单位中间的约束完全在于，学校，学生和单位签订的实习生协议上，也就是说实习生协议，三方协议写得越明确，对学生来说就更有利
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