现在这个节骨眼上一个员工不服从领导工作安排，平时工作表现就不是很好，但是大错不犯，小错倒是有的，但又犯不上记过警告之类的，本来去年年底续签合同前再三询问过部门领导其合同是否续签，答复是签，现在签了一个月不到又要终止合同，按照合同法该补偿的都补偿了，但是员工本就是不签终止合同通知，口头说这公司是肯定呆不下去了，但是现在就是不签那通知，问原因也不说，一次次沟通一次次协商都不成。去年裁员那么多员工都没费那么多口舌，这次倒真是很费了翻口舌，结果还是这样，咨询公司法律顾问也没辄，只能被动等他去仲裁，各位有没有什么好的建议？实在是头大了
临近春节解雇员工，头疼
cherry_harlan · 2010-01-26 · 原 19 回复 / 714 浏览 · 版块 劳动关系实务
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发终止劳动合同通知快递信件
已经补偿了，那么员工收补偿金的时候没有签收证明吗？可以把终止劳动合同和发放经济补偿金放在一起，员工签字确认再发经济补偿金。
问题是他现在压根就不签任何东西，发挂号信他也绝收，退回来了。他都不签终止合同通知想给补偿也给不了:dizzy:
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