未婚先孕是否可以解聘
员工关系管理 · 楼主 kathyppp · 2010-03-04 · 1,209 浏览 · 26 回复 · 共 22 层
楼主2010-03-04
某公司有一位女性员工未婚先孕，且暂时没有结婚打算，平时工作表现一般，用人单位以严重违反用人单位规章制度为由将其解聘，请问是否合法？作为用人单位，针对此类员工，又有何高招呢？还有对违反计划生育条例超生者。
专家讨论 · 21 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2010-03-04 04:10
只能按照一般员工不适用岗位来处理,进行经济补偿
3楼2010-03-04 04:12
怀孕妇女也有劳权，且社会应给予其更多的关爱！不要提什么计划生育，没有对母亲尊重，就没有对我们自身的尊重！
4楼2010-03-04 04:40
“严重违反用人单位规章制度”什么样的制度泥？为什么一定要先结婚后生育呢？用人单位解聘孕育期妇女员工肯定不合法，如果一定要考虑所谓的影响问题的话，应该与该员工合理商量，友好的解决问题。。。。。。。纯属个人见解
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