在企业里面从事HR招聘的朋友经常会遇到这样的问题，迟迟找不到合适的人，通过电话面试或者联系应聘者往往取得不好的效果，甚至人选明明适合做你这边的职位，但却无缘无故或者给你感觉毫无因由的放弃或躲避这个机会。
招聘官的电话营销
wxty · 2010-03-10 · 原 15 回复 / 888 浏览 · 版块 招聘与选拔
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一次良好的沟通会带来双方的愉悦。
顶一下，也学习了!电话面试也是非常需要技巧的，更认同“以助人之心态面对所有应聘者”，有收获，谢谢分享!
优秀的面试官会给应聘者带来附加值，一次深刻的职场价值诊断。
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