我公司与一员工签订了为期3年的劳动合同，试用期约定是3个月，当满两个半月且员工申请转正时却被副总告知要再观察一个月再决定是否转正，该员工也表示同意，请问如果要将试用期延长至4个月，我如何操作才是合法的。
如何延长合法延长试用期
wjf619 · 2010-03-11 · 原 29 回复 / 2468 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 25 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
在一个单位只能约定一次试用期限。
最长不超过6月。和员工协商好，补充一份协议吧。
此职位是我公司的一个重要职位，所以都是总经理判断是否录用。
🔒
还有 22 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 22 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。