去年年底，在公司相对比较困难的时候，公司的一个工艺人员，突然提出离职，去了行业内的另一家公司。现在不知出于什么原因，又要回来了。这样的员工，我们还能用吗？用的话，放在什么岗位合适，是升职还是回原岗？
曾经辞职的员工，我们还能用吗？
drizzly · 2010-03-11 · 原 26 回复 / 1241 浏览 · 版块 招聘与选拔
专家讨论 · 20 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
可以用，原职。企业要有胸襟，欢迎离开的人回来，在外面看过的人，更加珍惜企业的机会。不建议升职，那样其它的员工容易效仿，对企业来讲，不会是一件好事。
本来觉得不应该再聘用这种人，不过看了楼上的见解，觉得还是有道理的，不过我认为也要考虑这个人的综合素质，如果的确是个人才，那接受，否则还是算了吧，如果企业胸襟太宽广，其他员工也容易效仿的。
可以用，原职。企业要有胸襟，欢迎离开的人回来，在外面看过的人，更加珍惜企业的机会。不建议升职，那样其 ...
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