有用人单位翻出相当长时间前劳动者的违纪行为进行处理，这笔旧账有“时效”类的概念吗？
"违纪”行为有处罚时效吗？
seraphim · 2010-03-21 · 原 12 回复 / 948 浏览 · 版块 劳动关系实务
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有时效限制，对于违反企业规章制度的行为在一个“完整程序”时间范围内没有处理的，理应视为默认员工没有违反企业规章制度。
一般兩個月內吧, 考勤部分的違規一般當月處理, 或者下一個月內處理. 其他的違規, 如果是一直在調查研究處理中, 需時未結案的話, 兩個月內完成也是有可能的. 但太長時間的顯然就說不過去了, 是人事部門的疏怠了.
建议马上制定相应的规章制度，然后按照规章制度进行处理
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